ESTUDO DAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO E GESTORES DE UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO NO SUL DE SANTA CATARINA

Carlos Eduardo Miranda Portella, Cristiane Dias

Resumo


A gestão de competência é um tema em ascensão e determinante a uma estratégia que agrega valor à organização mediante a utilização das capacidades, habilidades e processos que definem o grau de competitividade dessas organizações, cujo objetivo deste artigo foi identificar as competências essenciais dos profissionais e gerentes da área de produção avícola de uma empresa do agronegócio no Sul de Santa Catarina.  Dentro desta perspectiva, a metodologia desenvolvida foi através da pesquisa descritiva, documental e pesquisa de campo. O estudo caracterizou-se por coleta de dados primários. Amostragem foi caracterizada não probabilística na amostra por conveniência cuja população alvo foi delimitada por gerentes e profissionais que atuam na área de produção. O instrumento de coleta de dados são dois questionários aplicados pessoalmente, sendo o primeiro direcionado aos gerentes de produção e o segundo direcionado para os profissionais da área da produção avícola (ambos da empresa estudada). As análises dos resultados da pesquisa de campo foram qualitativas. Verificou-se que a organização após apresentação dos resultados da pesquisa iniciou um trabalho de gestão de pessoas com base em competências da qual contribuiu para identificar as competências individuais partindo da concepção que as competências individuais aliadas a outros recursos que formam as competências organizacionais, de acordo com seus objetivos e estratégias e posteriormente estabeleça quais são as competências individuais necessárias e emergentes aos profissionais da área de produção.

Palavras chave: Gestão de pessoas. Competências essenciais. Desenvolvimento de pessoas.


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