LIDERANÇA EM INDÚSTRIAS TÊXTEIS: POSSÍVEIS CONVERGÊNCIAS ÀS METAS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Resumo

O campo de pesquisa sobre liderança segue atual nas agendas de pesquisas sobre estratégia e comportamento organizacional. De fato, há uma infinidade de trabalhos publicados, empíricos e teóricos, sobre o tema nas mais diversas bases de dados científicos (BASS, 2008; GARDNER et al., 2020). Particularmente, a indústria têxtil configura-se como uma das maiores geradoras de poluição no mundo (RODRIGUES, 2020). Em paralelo ao significativo número de pesquisas sobre liderança, observouse uma forte possibilidade de alinhamento das empresas e suas estratégias de negócios aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) (ONU, 2016). Diante do exposto, o objetivo deste trabalho é identificar pontos de convergência entre a pesquisas científicas referentes à Liderança em indústrias têxteis e os ODS. Essa pesquisa justifica-se a partir da relevância dos estudos sobre liderança no contexto comportamental das organizações, bem como na verificação de como as organizações podem se valer da liderança para auxiliar no cumprimento das metas do desenvolvimento sustentável. A pesquisa realizada possui abordagem de investigação qualitativa. Os dados foram coletados, por meio da base de dados Scopus®, em julho de 2020, na qual utilizou-se os descritores "leadership" AND "textile industry". Os arquivos foram ordenados por número de citação e selecionouse os dez artigos científicos mais citados. Após a leitura dos resumos, procedeu-se com a leitura dos materiais completos, os quais foram categorizados com auxílio de uma planilha eletrônica do Google®, a partir das categorias de análise sugeridas por Bardin (2004), para a técnica de análise de conteúdo. Em seguida adicionou-se mais uma coluna à planilha e fez-se uma nova análise dos dados, à luz das metas apresentadas na Plataforma da Agenda 2030. Os resultados indicaram a existência de convergência entre a pesquisas sobre Liderança em Indústrias têxteis e os ODS em nove dos dez trabalhos analisados. As metas identificadas foram: 8.3 e 8.4 (BILLESBACH, 1994); 8.2, 8.4 e 9.4 (KUMAR; ARBI, 2008); 8.5, 8.8 (GIBBS, 2005); 8.1, 8.2, 8.3, 8.4, 8.5, 8.6, 8.7, 8.8, 9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.a, 9.b. (WOOD; SIMELANE, 2008); 8.2, 9.1 e 9.5.1. (PAL; TORSTENSSON, 2011); 8.3 (RUA; FRANÇA; ORTIZ, 2018); 8.3, 8.5 e 9.1. (TANVEER, 2018); 8.2, 8.3 e 9.1 (JAVED, et al. 2019); 8.2, 8.3, 9.2, 9.4 (SINGH; MITTAL, 2019). Destacando-se sobretudo as metas relativas ao ODS 8, Emprego Digno e Crescimento Econômico e ao ODS 9 Indústria, Inovação e Infraestrutura. Verificou-se indícios de que a maneira como as relações humanas são gerenciadas dentro das empresas, exerce impactos no desempenho das organizações bem como na formação de uma cultura interna em prol do Desenvolvimento Sustentável, cujo Agenda 2030 pode ser utilizada como meio para nortear as ações estratégicas dessas organizações. Por fim, ressalta-se que a pesquisa realizada abre caminho para novas pesquisas no âmbito das organizações empresariais com vistas às metas da Agenda 2030, sobretudo no setor têxtil.