Uma análise do trabalho intermitente à luz do direito à inclusão socioeconômica

Autores

  • Rodrigo Goldschmidt UNESC
  • Beatriz de Felippe Reis UNESC

DOI:

https://doi.org/10.18616/rdsd.v4i2.4920

Resumo

O presente artigo discute o contrato de trabalho intermitente, instituído pela Lei nº 13.467/2017, também conhecida como “lei da reforma trabalhista”, sob a ótica do direito à inclusão socioeconômica. Busca-se, baseado em um método dedutivo, pautado na análise crítica da doutrina e da legislação sobre a matéria, associado a uma análise do cenário econômico brasileiro, verificar se o trabalho intermitente efetivamente promove uma inclusão socioeconômica do trabalhador. Ao final, tendo como pano de fundo o trabalho digno, o presente estudo propõe algumas alternativas para a geração de trabalho e renda para o trabalhador brasileiro.

Palavras-chave: inclusão socioeconômica. Trabalho digno. Trabalho intermitente.

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Biografia do Autor

Rodrigo Goldschmidt, UNESC

Pós-Doutor em Direito pela PUC/RS. Doutor em Direito pela UFSC. Professor e Pesquisador do PPGD – Mestrado em Direito – UNESC. Coordenador do GP – DIREITO DO TRABALHO UNESC. Juiz do Trabalho Titular de Vara do TRT12. 

Beatriz de Felippe Reis, UNESC

Mestranda em Direito no PPGD/UNESC. Especialista em Direito do Trabalho pela UNISINOS. Graduada em Ciências Jurídicas e Sociais pela UFRGS. Pesquisadora junto ao GP – DIREITO DO TRABALHO UNESC. Analista Judiciário do TRT4.

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Publicado

07-02-2019

Como Citar

GOLDSCHMIDT, Rodrigo; REIS, Beatriz de Felippe. Uma análise do trabalho intermitente à luz do direito à inclusão socioeconômica. Desenvolvimento Socioeconômico em Debate, [S. l.], v. 4, n. 2, p. 29–40, 2019. DOI: 10.18616/rdsd.v4i2.4920. Disponível em: https://periodicos.unesc.net/ojs/index.php/RDSD/article/view/4920. Acesso em: 24 out. 2025.